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RH generalista, porém com foco maior em DHO, T&D e R&S.
Idioma: inglês avançado é essencial. Espanhol é um diferencial.
Experiência como user do Workday.
Local de Trabalho: Paraíso - SP
Modelo de trabalho: Híbrido (3 dias em SP, 1 dia em MA e 1 dia remoto), podendo haver alterações conforme demanda.
Executar as atividades da área de acordo com os objetivos e metas estabelecidas pelo contrato e matriz de responsabilidades, distribuindo, orientando e acompanhando o cumprimento das tarefas dos demais colaboradores, assegurando seu alinhamento com os processos, padrões de qualidade e prazos estabelecidos;
Dar suporte técnico e desenvolver a equipe da área em relação aos processos sob sua responsabilidade;
Orientar e definir remuneração no caso de admissões, promoções e transferências de funcionários, observando as normas internas e corporativas de remuneração;
Executar a administração de benefícios da empresa, bem como assegurar o pleno andamento das atividades relacionadas;
Participar de reuniões com provedores e seguradoras para alinhamento de expectativas bem como otimização e melhoria dos processos;
Manter organizado e atualizado todos os documentos exigidos pelo SOX (Sarbanes Oxley), bem como atender os auditores e obter aprovação máxima durante as auditorias corporativas
Criar e atualizar as descrições de cargo dos colaboradores sempre que necessário;
Atuar como preposto em ações trabalhistas da empresa bem como criar manter controles e registros referente aos respectivos processos.
Zelar pela atualização do cadastro de funcionários, por meio da manutenção eficaz, gerando base de dados sólida para tomada de decisões a nível de Recursos Humanos e assegurado os controles internos da área ;
Atender funcionários e setores, fornecendo informações quanto às políticas de RH, bem como os procedimentos legais, políticas internas e demais necessidades;
Desenvolver e atualizar políticas, procedimentos, fluxos de trabalho e SLA’s e garantir sua comunicação e a aplicação visando oferecer serviços que atendam às necessidades dos colaboradores e do negócio;
Propor, acompanhar e implementar melhorias nos processos internos por meio de revisões sistêmicas para garantir que o processo seja executado com a maior automação possível e dentro dos prazos legais e internos estabelecidos;
Realizar a gestão dos indicadores e melhoria contínua da área de forma efetiva, com o objetivo de elevar a eficiência operacional da área/liderados;
Desenvolver e administrar parcerias com fornecedores por meio de frequentes alinhamentos, pesquisas de mercado e análises de custos a fim de que sejam cumpridos níveis de excelência na prestação de serviços alinhados ao orçamento da companhia;
Acompanhar as atualizações na legislação trabalhista, previdenciária, eSocial, acordos coletivos e gerir a aplicabilidade na área com o objetivo de manter a conformidade legal dos processos;
Ser backup das atividades operacionais da área, executando quando necessários as operações da equipe;
Administrar as relações com os clientes internos no que tange a resolução de problemas e solicitações especiais, negociando prazos e alinhando expectativas;
Garantir clara comunicação em temas relacionados à área;
Coordenar os processos na manutenção de benefícios, administrar contratos, participar de negociação com fornecedores e monitorar os custos, a fim de analisar e propor melhorias na política da empresa.
Atuar nos processos de recrutamento e seleção da empresa;
Planejar e executar as metodologias de atividades de capacitação, treinamento, desenvolvimento de lideranças e acompanhamento de indicadores do RH;
Manter um ambiente de trabalho positivo, engajando e promovendo motivação;
Fazer a gestão dos contratos da área;
Conduzir os treinamentos corporativos bem como garantir o cumprimento dos treinamentos legais/obrigatórios dos colaboradores, desenvolvendo parceiros, metodogias de aprendizado e disseminação de conteúdo quando necessário;
Multiplicar boas práticas de gestão de Pessoas e indicadores;
Promover a gestão de Clima Organizacional e bem-estar dos colaboradores entre outras atividades correlatas.
Apoiar a liderança como parceira identificando melhorias para as pessoas;
Realizar o controle mensal do orçamento da área;
Atender e realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo, conforme orientação e solicitação do superior imediato.
Garantir que os processos internos atendam as demandas da LGPD.
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About Cabot
Cabot Corporation (NYSE: CBT) is a leading global specialty chemicals and performance materials company headquartered in Boston, Massachusetts, USA.
Our businesses deliver a broad range of products and solutions to customers in every corner of the globe, serving the transportation, infrastructure, environment and consumer industry sectors. We bring the power of innovative chemistry to solve customers' challenges today while preparing them to meet tomorrow’s needs. Our commitment to innovation is driven by a passion to advance our customers' businesses through our deep understanding of their applications and the global trends that impact their operations.
Innovation that drives sustainability
Many of the world’s greatest sustainability challenges are fundamentally chemistry problems. We can convert the mobility sector from internal combustion engines to electric vehicles, but this requires batteries with greater range and lower cost. This is fundamentally a chemistry challenge. We can have a zero-energy building, but this requires high performance insulation, efficient solar panels, and energy storage solutions. Each of these are fundamentally chemistry challenges.
At Cabot, we bring the power of innovative chemistry and a spirit of partnership with our customers to advance solutions that will enable a sustainable future. Our strength in research and development is a major reason why we have been an industry leader for more than 135 years in products such as reinforcing and specialty carbons, battery materials, aerogel, fumed metal oxides, inkjet colorants, masterbatches and conductive compounds.
Our employees around the world are united by our shared purpose: Creating materials that improve daily life and enable a more sustainable future. Through our corporate strategy, “Creating for Tomorrow,” we are focused on our core strengths to lead in performance and sustainability – today and into the future.
EEO/AA Employer/Vet/Disabled/RC14001
Realizing we function better together than individually, Cabot Corporation is proud to be an equal opportunity employer. We are committed to fostering an inclusive culture that embraces our differences and to empower employees to achieve exceptional results, without consideration of sex, race, color, religion, national origin, citizenship, age, disability, marital or veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other legally protected categories. This includes providing reasonable accommodation for employees’ and applicants’ disabilities or religious beliefs and practices, in accordance with applicable law.
Cabot is committed to supporting and maintaining a safe and environmentally focused working environment. All employees are expected to uphold this commitment in every position.
Nondiscrimination Policy with Respect to Discussion of Pay
This is to advise that it is the policy of Cabot Corporation not to discharge or in any other manner discriminate against any employee or applicant for employment because such employee or applicant has inquired about, discussed, or disclosed the compensation of the employee or applicant or another employee or applicant. This policy, however, shall not apply to instances in which an employee who has access to the compensation information of other employees or applicants as part of that employee's essential job functions (such as in payroll or HR) discloses the compensation of such other employees or applicants to individuals who do not otherwise have access to such information, unless that disclosure is in response to a formal complaint or charge, in furtherance of an investigation, proceeding, hearing or other action, including an investigation conducted by Cabot, or otherwise as required by law.
